Дисконтная система SaleOne Покупателям Продавцам Отзывы о нас Конкурсы BestSale Навигатор WAP-версия Регистрация Вход  
к у р с ы   о б у ч е н и е   т р е н и н г и
   
  

Новости компаний Организаторы курсов ВУЗы России Колледжи Спортивные секции Детские кружки Отзывы Объявления Рейтинг








Дата проведения: 17 сентября 2009 г.
ТОП-Клуб
Вечерний практический семинар
«Организация и проведение Assessment Centre»
Assessment – инструмент решения ключевых задач в HR-менеджменте: подбор, ротация, обучение, мотивация сотрудников,
организационное развитие компании в целом.
Мнение не бывает
ни истинным, ни ложным, а лишь
полезным в жизни или бесполезным.
Ауробиндо

Уже который год Assessment Centre среди руководителей и HR-менеджеров считается самым новым, самым современным методом оценки персонала, который в полном объеме проводится лишь в немногих, самых передовых компаниях. Что такое Assessment Centre? Почему с течением времени этот комплексный метод оценки становится все более актуальным, все более ценится как эффективный инструмент оценки, мотивации развития персонала?

Assessment Centre – технология, которая позволяет:
• получить комплекс достоверной информации о способностях, навыках, умениях ваших сотрудников и управленцев;
• создать эффективную систему кадрового резерва и ротации персонала;
• скорректировать систему мотивации (учитывать особенности мотивации каждого из сотрудников);
• сам является мотивационным дополнительным воздействием, побуждающим улучшить результаты своей деятельности;
• в условиях кризиса объективно оценить и выявить, кого из сотрудников нужно сократить, а кого оставить.

На нашем вечернем семинаре Вы узнаете:
ЗАЧЕМ? Зачем сейчас Вашей Компании внедрение процедуры Assessment Centre как инструмента оценки (управления, развития, мотивации персонала)?
ЧТО ДЕЛАТЬ? Что делать для подготовки и проведения Assessment Centre?
КАК? Как происходит разработка модели компетенций и ее последующее использование?

В результате семинара участники:
• получат информацию о принципах проектирования и организации Assessment Centre;
• узнают о результатах нашего исследования среди руководителей и HR-менеджеров по поводу опыта использования метода Assessment Centre;
• познакомятся в теории и на практике с применением некоторых инструментов Assessment Centre;
• смогут принять участие в кейсе и получить обратную связь от наблюдателей.

В программе:
• Результаты нашего исследования среди руководителей и HR-менеджеров по поводу опыта использования метода Assessment Centre.
• Технология Assessment Centre:
o Цели, принципы и результаты Assessment Centre.
o Проектирование центра оценки:
 Разработка модели корпоративных компетенций.
 Роль руководителя в проведении Assessment Centre.
 Подготовка экспертов. Тренинг наблюдателей.
 Информирование и подготовка персонала.
 Разработка сценария и инструментов Assessment Centre: задания, кейсы, тесты.
o Организация центра оценки.
o Анализ результатов. Подготовка отчетов.
o Что дальше? Работа с компетенциями как постоянный процесс.
• Этапы консалтингового проекта «Передача технологии Assessment Centre».
• Кейс. Обратная связь.

В перерыве и по окончании: ответы на Ваши вопросы, индивидуальные консультации, общение с коллегами и, конечно, чай – кофе после рабочего дня.


Стоимость 700 рублей, для участников открытых тренингов и постоянных участников ТОП-Клуба – 400 рублей

Зарегистрироваться можно по электронному адресу info@juco.ru, или по телефону (495) 22-55-470
 


Все Бизнес тренинг

Бизнес тренинг МОСКВА  


на сайте    в сети интернет






ПОЛЕЗНЫЕ ПРОГРАММЫ


Сколько иностранных языков Вы хотели бы изучить?

 
Думаю, английского достаточно
 
Только самые востребованные
 
На сколько хватит терпения
 
Мне это не интересно

результаты опроса
все опросы






Copyright © 2008–2011   «SaleOneДисконт»   Все права защищены.   Отправить письмо