Дисконтная система SaleOne Покупателям Продавцам Отзывы о нас Конкурсы BestSale Навигатор WAP-версия Регистрация Вход  
к у р с ы   о б у ч е н и е   т р е н и н г и
   
  

Новости компаний Организаторы курсов ВУЗы России Колледжи Спортивные секции Детские кружки Отзывы Объявления Рейтинг








Продолжительность: 16 ак. часов
Цена: 6900 руб./1 чел. (НДС не облагается).

Целевая аудитория: менеджеры по кадрам, бухгалтера, руководители.

Содержание: На основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики участники узнают основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.

Актуальность: Последние поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях ужесточили наказания за нарушения трудового законодательства – вплоть до приостановки деятельности фирмы. Знать какие трудовые документы необходимы, как их оформить – одна из основ безопасности организации.

Задачи:
- Ознакомить аудиторию с основными требованиями действующего законодательства к списку и оформлению кадровых документов;
- Указать на основные и возможные ошибки при составлении кадровых документов;
- Рассказать об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений и многое другое.

1-й день (8 ак. часов):

1. Трудовой договор как основной инструмент, регулирующий отношения работника и работо-дателя.
2.Форма, порядок заключения, содержание трудового договора.
3. Испытательный срок – что это? Ограничения назначения испытательного срока отдельным категориям работников. Общие рекомендации.
4. Трудовой договор: на определенный и неопределенный срок. Особенности и ограничения заключения срочного трудового договора. Юридические «уловки» заключения срочного трудо-вого договора.
5. Изменение условий трудового договора. Как правильно это оформить?
6. Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера: ос-новные отличия. Чем работодателю грозит заблуждение?
7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей, главных бухгалтеров, женщин, лиц с семейными обязанностями, совместителей, молодежи.
8. Особенности заключения ученического договора.
9. Охрана труда. Основные нормативы и правила. Кто и как отвечает за нарушение правил ох-раны труда?
10. Договор о материальной ответственности: с кем и при каких условиях можно его заключать? Примерная форма договора о материальной ответственности.

2-й день (8 ак. часов):

1. Что требует от нас трудовое законодательство?
Документы, обязательные для ведения в организациях независимо от организационно-правовой формы: штатное расписание, приказ о приеме на работу и др.

2. Если документы не ведутся, чем это может грозить? Кто может проверить организацию?
Государственный контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения?

3. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха, трудового распорядка и дисци-плины труда.

4. Типичные ошибки работодателей при приеме на работу.

5. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда.
Увеличение и уменьшение заработной платы. Как оформить?

6. Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

7. Применение дисциплинарных взысканий. Судебная практика.

8. Расторжение трудового договора: по инициативе работника, работодателя. Что пишем в тру-довую книжку? Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя – основания, процедура, сроки, подтверждающие документы.

9. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать.

10.Ответы на вопросы. Подведение итогов. Обратная связь.

 


Все Прочие семинары

Прочие семинары САНКТ-ПЕТЕРБУРГ  


на сайте    в сети интернет






ПОЛЕЗНЫЕ ПРОГРАММЫ


Сколько иностранных языков Вы хотели бы изучить?

 
Думаю, английского достаточно
 
Только самые востребованные
 
На сколько хватит терпения
 
Мне это не интересно

результаты опроса
все опросы






Copyright © 2008–2011   «SaleOneДисконт»   Все права защищены.   Отправить письмо